Internship

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Proyecto formativo: OBJETIVOS EDUCATIVOS ESPECÍFICOS - Integrar las prácticas en el área comercial y de marketing digital, asegurando la relación directa con los estudios cursados y con el ámbito de diseño y gestión de contenidos web (sin asumir funciones de implementación técnica). - Adquirir competencias en análisis funcional de sitios web corporativos, definición de mejoras de usabilidad, contenidos y estructura, y validación de entregables con criterios de calidad y marketing. - Desarrollar habilidades en coordinación con stakeholders: CEO y empresa implementadora, incluyendo elaboración de requerimientos y gestión de retroalimentación. - Potenciar competencias transversales: comunicación profesional, organización, pensamiento analítico, trabajo en equipo e idiomas (inglés aplicado a contenidos web). - Fomentar principios de inclusión, igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad, promoviendo recomendaciones de accesibilidad universal en los contenidos propuestos. ACTIVIDADES A DESARROLLAR - Revisión guiada de la web actual: análisis de arquitectura de información, contenidos, navegación, coherencia de marca y métricas básicas aportadas por la empresa, elaborando un informe de mejoras para reunión con el CEO. - Preparación y participación en reunión con el CEO para priorizar mejoras: listado de requisitos, objetivos de negocio y propuesta de roadmap de contenidos (sin comprometer decisiones fuera del alcance formativo). - Enlace con la empresa implementadora: redacción y envío de especificaciones funcionales de contenido y diseño (no técnicas), seguimiento de incidencias y recopilación de feedback para iteraciones. - Elaboración en lengua inglesa de los contenidos: propuesta de traducciones/adaptaciones de textos corporativos y elementos clave de la web, cuidando tono, terminología y coherencia de marca. - Validación de entregables: checklist de calidad de contenidos, revisión de coherencia entre idiomas, comprobación básica de usabilidad y accesibilidad de textos, y documentación de ajustes a trasladar al implementador. MEDIOS MATERIALES DISPONIBLES - Equipo humano y materiales a disposición del alumno, incluyendo acompañamiento del CEO y del equipo del departamento comercial/marketing, y los recursos corporativos necesarios para el análisis y la validación de contenidos. CRONOGRAMA - Mes 1: Visualización y análisis de la web de la empresa en su estado actual. Preparación y celebración de reuniones con el CEO. Priorización de mejoras y definición de requerimientos de contenido. - Meses 1-2: Contacto con la empresa implementadora. Comunicación y propuesta de mejoras y gestión de retroalimentación. Seguimiento de iteraciones de contenido y estructura. - Mes 3: Elaboración de la versión en lengua inglesa de los contenidos de la web y coordinación para su incorporación con la empresa implementadora. - Mes 4: Optimización de la página y validación final de contenidos y usabilidad básica. Cierre de documentación y traspaso de conocimiento.

Métodos formativos: FORMAS DE APRENDIZAJE - Observación inicial de la web y de los procesos del departamento comercial y de marketing. - Participación guiada en la definición de mejoras de contenidos y estructura, y en la coordinación con la empresa implementadora. - Lectura y elaboración de documentación funcional no técnica (requerimientos, checklist de validación, guías de estilo) y redacción de contenidos en español e inglés. METODOLOGÍA DE ACOMPAÑAMIENTO - Tutoría y supervisión continua por parte del responsable del departamento/CEO para priorización de mejoras y revisión de entregables. - Seguimiento periódico del progreso con retroalimentación técnica-funcional sobre informes, requerimientos y contenidos bilingües. - Coordinación con el tutor académico para asegurar la alineación con las competencias del plan de estudios y el cumplimiento de los principios de inclusión, igualdad y accesibilidad. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS - Aprendizaje práctico en el puesto mediante análisis de casos reales de la web de la empresa y ciclos iterativos de especificación-validación. - Desarrollo de competencias en comunicación profesional y gestión de stakeholders a través del enlace con la empresa implementadora. - Aplicación de criterios de usabilidad y accesibilidad a los contenidos, sin asumir responsabilidades de implementación técnica ni decisiones que excedan los cometidos de la práctica.

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Breve descripción del departamento en el que se realizan las prácticas: Departamento Contable y Fiscal de la Consultora. Encargado de revisión de contabilidades externa. Ejecución de contabilidades que se llevan desde la consultora. Elaboración de impuestos pertinentes. Departamento integrado por otras dos personas con experiencia contrastada.

Descripción detallada de las actividades a realizar por el estudiante: Elaboración de planes de negocio. Utilización de los mismos para encontrar financiación ajena, presentación y explicación a entidades financieras. Revisión contabilidades externas a la consultora. Elaboración de tablas dinámicas para apoyo al departamento contable de las empresas. Apoyo contable y realización de asientos pertinentes para empresas. Ayuda en la confección de carnet de gerencia para empresas Elaboración y presentación de modelos fiscales de las empresas. Tanto de personas físicas, como de personas jurídicas.

Descripción de los medios materiales a disposición del estudiante que permitan abordar las actividades propuestas: Ordenador, paquete de office, programa propio para elaboración cuadros de mandos o carnet de gerencia, bibliografía contable-fiscal con suscripciones online de la empresa (Lefebvre), impresoras, teléfonos, wifi......

Planificación temporal de las actividades (cronograma): 20% Dedicado a revisión contabilidades y ejecución tablas dinámicas. 20% Contabilidades internas 30% Fiscalidad, preparación y presentación fiscal. Obtener consultas fiscales. 30% Cuadro de mandos y elaboración de planes de vibilidad

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Breve descripción del departamento en el que se realizan las prácticas: ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD

Descripción detallada de las actividades a realizar por el estudiante: ADMINISTRACION DE FINCAS - CONTABILIDAD ATENCION AL CLIENTE; INCIDENCIAS ;GESTION DOCUMENTAL.

Descripción de los medios materiales a disposición del estudiante que permitan abordar las actividades propuestas: ORDENADOR Y TELEFONO PROGRAMA GESTION ESPECIFICO- EXCEL WORD

Planificación temporal de las actividades (cronograma): Las actividades se organizarán según necesidades y adquisición de destrezas por el alumno, siempre de acuerdo con el tutor de empresa.

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Breve descripción del departamento en el que se realizan las prácticas: El Departamento Administrativo es el núcleo organizativo de nuestra empresa. Se encarga de garantizar el correcto funcionamiento de los procesos internos, gestionar recursos y apoyar a todos los equipos para que alcancen sus objetivos.

Descripción detallada de las actividades a realizar por el estudiante: Gestión documental: Control y archivo de contratos, permisos, licencias y planos de obra. Control financiero: Seguimiento de presupuestos, facturación, pagos a proveedores. Control de cumplimiento: Seguimiento de plazos, entregables y obligaciones contractuales de las subcontratas. Documentación y archivo: Registro de contratos, anexos, seguros y certificaciones de cumplimiento.

Descripción de los medios materiales a disposición del estudiante que permitan abordar las actividades propuestas: los propios para la realización de la actividad

Planificación temporal de las actividades (cronograma): -Inducción a la empresa y al departamento. - Conocimiento de organigrama y funciones del área. - Familiarización con herramientas informáticas y sistemas internos - Gestión de documentación: archivo físico y digital. - Apoyo en la elaboración y revisión de documentos internos. - Introducción a la facturación y control de gastos menores.

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Breve descripción del departamento en el que se realizan las prácticas: Departamento de operaciones. Departamento Administracion

Descripción detallada de las actividades a realizar por el estudiante: Elaboración de presupuesto. Realización de pedido, liquidación de ventas, contabilidad

Descripción de los medios materiales a disposición del estudiante que permitan abordar las actividades propuestas: Todo aquello necesario para la realización de las practicas

Planificación temporal de las actividades (cronograma): Se repartirá el horario entre el departamento de operaciones y el de adminsitracion

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Breve descripción del departamento en el que se realizan las prácticas: Asistir en el proceso de gestión de personas / recursos humanos de la organización para conseguir la selección, contratación y formación del personal necesario, así como aprender los trámites administrativos relacionados con las funciones que desarrolla el departamento de Personas / RRHH. Además, participar en la implementación de políticas de desarrollo de personas en las distintas áreas funcionales de la organización.

Descripción detallada de las actividades a realizar por el estudiante: Adquirir conocimientos sobre gestión administrativa de los procesos relacionados con la incorporación, mantenimiento y desvinculación de las personas de la organización. Participar en la implementación de las políticas de Desarrollo de Personas de la empresa. Colaborar con la atención a las necesidades y requerimientos de los colaboradores. Participar en el control del cumplimiento y registro de presencia, permisos e incidencias. Dar soporte en la gestión de solicitudes, reclutamiento y selección de candidatos. Prestar apoyo en la custodia, entrega y registro de vestuario y EPIs. Aprendizaje acerca de la gestión y control de la siniestralidad, reconocimientos médicos y formación en PRL, en coordinación con la mutua y el servicio de vigilancia de la salud.

Descripción de los medios materiales a disposición del estudiante que permitan abordar las actividades propuestas: Equipos informáticos y técnicos necesarios para el desempeño de las funciones asignadas.

Planificación temporal de las actividades (cronograma): Distribución horaria adaptada al horario de oficinas

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Proyecto formativo: OBJETIVOS EDUCATIVOS ESPECÍFICOS - Integrar las prácticas en Auditoría de Cuentas como complemento a la formación académica, asegurando la relación directa con los estudios cursados. - Adquirir y aplicar competencias básicas y específicas en auditoría financiera: planificación, ejecución de pruebas, documentación y comunicación de hallazgos. - Desarrollar habilidades en análisis de inventarios, verificación de nóminas y validación de impuestos conforme a procedimientos internos y normativa vigente. - Potenciar competencias transversales: comunicación profesional con el cliente, trabajo en equipo, organización, responsabilidad y pensamiento analítico. - Fomentar valores de inclusión, igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad en todas las actividades de la práctica. ACTIVIDADES A DESARROLLAR - Participación en auditoría de cuentas: apoyo en planificación, ejecución de pruebas sustantivas y de control, y elaboración de documentación de auditoría en las plataformas de la firma. - Inventarios: colaboración en la verificación de existencias y procedimientos de recuento, conciliación con registros contables y documentación de diferencias. - Test de nóminas: realización de pruebas de consistencia y cumplimiento en nóminas y seguridad social, revisión de muestras y documentación de resultados. - Validación de impuestos: apoyo en la revisión de declaraciones y liquidaciones tributarias, contrastando importes y evidencias con la documentación soporte. - Interlocución con cliente: participación guiada en comunicaciones para solicitud de evidencias, aclaración de incidencias y seguimiento de requerimientos. MEDIOS MATERIALES DISPONIBLES - Ordenador y acceso a las plataformas de Grant Thornton necesarias para desempeñar las funciones de auditoría. CRONOGRAMA - Fase de introducción y adaptación (inicio): incorporación a los equipos de trabajo y familiarización con las plataformas y procedimientos internos. - Fase de ejecución guiada (según ritmo y progreso): realización de actividades de auditoría de cuentas, inventarios, test de nóminas, validación de impuestos e interlocución con el cliente bajo supervisión directa del tutor de empresa. - Fase de consolidación (finalización de la práctica): aumento gradual de autonomía en tareas asignadas, siempre dentro del alcance de la práctica y sin asumir responsabilidades que excedan los cometidos definidos.

Métodos formativos: FORMAS DE APRENDIZAJE - Observación inicial de procedimientos y buenas prácticas del equipo de Auditoría de Cuentas. - Participación guiada en tareas de auditoría utilizando las plataformas de la firma. - Estudio y consulta de documentación técnica y metodologías internas aplicables a inventarios, nóminas e impuestos. METODOLOGÍA DE ACOMPAÑAMIENTO - Supervisión continua por el tutor de la entidad colaboradora, ajustada al ritmo y progreso de la alumna. - Seguimiento periódico del avance, con revisión de entregables y retroalimentación técnica. - Coordinación con el tutor académico para alinear el proyecto formativo con las competencias del plan de estudios. PROCEDIMIENTOS DIDÁCTICOS - Aprendizaje práctico en el puesto mediante ejecución de pruebas de auditoría y documentación de evidencias. - Estudio de casos reales derivados de los trabajos con clientes, reforzando criterios profesionales y normativos. - Revisión de progresos y correcciones sobre papeles de trabajo en las plataformas de la firma. - Desarrollo de competencias transversales en comunicación, organización del trabajo y trabajo en equipo, respetando los principios de inclusión, igualdad de oportunidades y accesibilidad universal.

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Proyecto formativo: Objetivos Educativos: - Conocer los servicios que la empresa comercializa. - Identificar a qué tipo de clientes se dirige la empresa. - Desarrollar las acciones de marketing previamente definidas por la empresa. Actividades a desarrollar: - Gestión de contenidos en página web. - Gestión de pedidos online. - Gestión de inventario. - Gestión de ventas. - Preparación de pedidos y envío de productos. Medios materiales: Mesa, silla y ordenador y demás elementos necesarios. Cronograma: - Presentación del equipo humano de la empresa. - Instalación en puesto de trabajo y formación en el uso de las herramientas software. - Introducción sobre las principales actividades realizadas por la empresa (estructura, servicios que comercializa, clientes, proveedores, etc.). - Explicación de objetivos a realizar. - Desarrollo de tareas y actividades.

Métodos formativos: - Asistencia y tutorización técnica y personal del tutor de empresa. - Revisión y lectura de la documentación relacionada con las actividades técnicas a desarrollar. - Trabajo en equipo con los empleados de la empresa.

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